第192章
傅朝提议改变浪腾现在平稳的沉溺于舒适圈的风格，打破一直以来小作坊，略显粗制滥造的印象，重新打造品牌化的精致路线。
首先，他招聘了许多优秀的剧本家，以原创为主，在内容上，既贴近市场，又富有浪腾的特色。
再次，他解散了许多劳务派遣的工作人员，这些人完全是苦命的劳动力，干着最脏最累的活，拿的工资却又是最低的。
考虑到他们一直在浪腾工作，很有经验，于是部分人择优可以转为正式工，另外一部分可以通过竞聘考试等方式转为正式工。
第三个则是要对公司进行人事调整，在金书书的领导下，许多人都混着做事，职责分工不明，有的人任务轻，有的人任务重，很容易互相推诿，造成局面混乱。
针对这种情况，傅朝先是调研了一番，又逐个找人谈话，再给他们定下大的分工方向，遇到重特大事情，先向他请示报告，由他亲自来下判断。
刚开始，部分人觉得傅朝年龄太小，对他抱有怀疑态度，但一番安排下来，每个人也没有吃大亏，倒是心里一松，情不自禁对这个小小的少爷刮目相看。
除了工作业务与人事的调整，还有一个问题亟待解决，那就是公司财务。
这么大的一个公司，居然只有2个会计和1个出纳，外带一个财务负责人。
他马上让财务负责人将近一年的财务报表呈送过来。
傅朝认真地翻开每一项记录，他的记忆力从小就很好，现在也照样是过目不忘。
其中最为明显的问题是公司差旅费的报销，有的高层领导一个月居然有七八次出差，衣食住行全包，这不是典型的公费私用吗？